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為和傳統大廠搶人才,Netflix計劃引入激勵獎金

標簽: 暫無標簽 來源:界面新聞作者:彭鄭子巖2019-09-27
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[摘要]

Netflix內部正在討論一項新的激勵機制,試圖通過平臺額外分紅獎金來鼓勵更多知名創作者加入Netflix,為平臺帶來更多高質量作品。

  自從Netflix開始大舉進入好萊塢的影視娛樂行業之后,其憑借激進張揚的作風以及揮金如土的闊綽,實打實的撼動了這一相當傳統且保守的行業,從艾美獎到奧斯卡,毫不夸張的說是Netflix憑借一己之力改變了好萊塢固有的權力的格局。

  不過身處舞臺中心,Netflix也已然從挑戰者的身份變成了守擂方,從傳統大廠迪士尼到硅谷巨頭蘋果,各家都開始重金投入試圖在這個“流媒體時代”分得一杯羹。面對接下來即將到來的激烈競爭,Netflix盡管一直在通過累積原創內容庫儲存“彈藥”,但顯然這種被動防御的做法還是遠遠不夠,近日據報道,Netflix內部正在討論一項新的激勵機制,試圖通過平臺額外分紅獎金來鼓勵更多知名創作者加入Netflix,為平臺帶來更多高質量作品。

  Netflix Netflix在7月的第二季度財報電話會議上提出了尋找一種新的人才補償模式的想法,該模式將用來代替傳統制片廠的票房獎金。在好萊塢現有體系中,頂級明星和電影制作者(制片人,導演等)不僅能拿到預付薪水,還能獲得后續的票房利潤分紅。這也是為什么《復仇者聯盟》系列電影中的極少數演員能拿到高達5000萬美元的報酬。

  但是對于Netflix而言,它沒有票房收入,它依靠給演員和電影制作者提前支付高額薪水來吸引人才。這一模式一方面限制了Netflix的制作體量,使得它無法與傳統制片公司迪斯尼、華納兄弟同電影人們簽訂的合約分量相匹敵。另一方面也會讓更多明星猶豫,畢竟拋開少數真正為角色不計報酬的演員,多數明星還是會在意在商業大制作中能獲得多少具體曝光率與收益。

  Netflix首席內容官特德·薩蘭多斯曾在財報電話問答中說道:“我們必須找出一個模型,成功地對這些人進行補償。”他表示這是必須被保證的一件事,“最終,我們希望在待遇支出上保持一種中性的狀態或者至少和他們的熱門作品在電影院上映后得到的待遇類似,因此我們需要根據每部電影或者每位創作者、演員的狀況去進行討論。”根據彭博社的最新報告,Netflix在想辦法給電影制作者額外的分紅,以代替電影人傳統的票房利潤收入部分,不過具體的衡量標準和分紅額度還沒有決定好,最終的情況將根據每個項目而定,而最終決定權則在Netflix電影部門的掌門人斯科特·斯塔博手上。據估計,較低成本的藝術電影可能會與其所獲獎項掛鉤,而制作成本較高的類型電影取決于平臺觀看人數。

  《羅馬》劇照Netflix會有這樣的考慮想必與去年《羅馬》的成功有著密切關系,《羅馬》的2000萬出頭的制片成本對Netflix來說并不算高(畢竟《王冠》單季制作成本就已經過億),卻在多個電影節甚至奧斯卡斬獲重要分量的獎項,顯然對導演阿方索。卡隆需要有額外的嘉獎。

  更不用說,接下來Netflix還會有馬丁·西科塞斯犯罪傳記片《愛爾蘭人》和諾亞·鮑姆巴赫新作《婚姻故事》等極具獲獎品相的電影,與此同時,由邁克爾·貝執導,瑞恩·雷諾茲主演的動作片《地下六號》等新片也同樣是商業大制作,它們如果在奧斯卡有所斬獲或者在能為Netflix帶來更多新用戶或者觀看量,一向不吝于開出大額支票的Netflix必然會讓這些創作者獲得更好的待遇。


編輯:yvonne

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